国君“90后首席”登场:入职仅4年接李少君 看现任策略5人团

“90后”在“券商首席”的舞台上逐步登场,9月10日,李少君卸任国泰君安研究所首席策略分析师,由1992年出生的陈显顺接棒,入职仅4年就成为了“策略首席”。而国泰君安的策略团队如今形成了新的五人团,除了首席之外,还有吴开达、方奕、程越楷和洪烨。

而陈显顺并非首席中的第一个90后。安信证券的张宇,是“第一个90后银行首席”;而浙商证券的银行首席梁凤洁,则出生于1994年。巧合的是,两人均曾供职过国泰君安研究所。另外,国盛证券也有两位90后。

李少君卸任90后陈显顺接棒

9月10日,李少君卸任国泰君安“首席策略”。“在券商分析师中,一般来说,策略的重要地位仅次于宏观。”一位华东券商从业人员这样说。

根据公开信息,李少君是博士学历,毕业于中国人民大学,曾供职于中国工商银行总行,任宏观经济研究员;2010年加入民生证券研究所,历任银行业和金融行业研究员。

而接棒李少君的人是“90后”陈显顺。“年轻是他的资本,专注是他的标签。”黄燕铭在寄语中说道,“陈显顺是我最得意的弟子之一,这一次,国君策略的接力棒交到他的手上,我相信他能一如既往地做好。”

2015年,仍在就读硕士研究生的陈显顺,进入国泰君安证券从事纺服研究实习,研究启程;2016年,他正式入职国泰君安开始策略研究。

查询公开信息获悉,陈显顺本科毕业于西南财经大学统计学,曾获得过国家经学金和专业第一名,而后保研到了清华大学经济管理学院。他在大学时说过,希望做一个“问心无愧”的人,自己想做的事情就做,自己决定不对的事情就不做,树立起一个由自我认同感所构筑的坚强内核。

按照证监会要求,分析师必须在券商从业两年后才能取得证券分析师资格,此后才能独立署名发表研报。中国证券业协会数据显示,陈显顺证券投资咨询(分析师)执业岗位的登记日期为2019年8月17日,距今不到2年。

看国泰君安现任策略五人团

在9月3日,李少君还发表了文章观点,但9月6日开始,陈显顺就已经发表代表国泰君安策略团队的研究报告了,署名为第一顺位。而如今,全新的国泰君安策略团队也落定,共计5人,除了陈显顺之外,还有吴开达、方奕、程越楷和洪烨。

吴开达负责微观市场和专题研究,根据证券业协会信息显示,他2011年到2012年,曾在华泰证券短暂担任过一段时间证券经纪人,2017年他正式登记在国泰君安一般证券业务岗位,2019年登记为证券投资咨询(分析师)执业岗位。

程越楷则对应大势研判和行业比较,博士毕业后曾在民生证券工作过一段时间,2019年加入了国泰君安,跟原策略首席李少君出自同一个“老东家”。洪烨也对口行业比较及大势研判,算是“新人”,证券业协会登记执业国泰君安的日期是今年8月7日,距今才1个月。而方奕的分工是国际比较和大势研判,协会登记日期在2018年8月。

就在今日8点,陈显顺以首席策略的身份,带领团队发布了名为《如何理解人民币升值,外资却在卖股票》的研报,其中提及,人民币升值外资却减持中国股票,原因关键在于不确定性环境中,外资风险偏好下降,重仓股高估值隐含的预期收益降低与风险补偿不足。

展望未来,该研报表示,7月来低风险特征且受益于经济修复的顺周期成为配置型外资的边际增持方向,未来短期核心在于风险预期的边际:一是中美关系边际改善;二在于市场风险逐步释放(预期低点)。中期仍看好开放逻辑下的增量流入。

券商首席晋升路线大幅缩短

目前各大券商研究所当中,80后分析师为中流砥柱,但近年来,研究所特别重视对“后浪”团队的培育,由此也诞生了一些90后分析师。新财富在《2019年中国证券研究行业价值报告》统计指出, 2019年新财富报名参评分析师平均年龄32.5岁,较往年持平。年龄最小的只有24岁,最大的57岁。

随着一批“90后”首席的登场,券商研究所年轻化趋势越发明朗,甚至早在2018年初,方正证券就在内部提出要培养“90后首席”。

陈显顺并非首位,1991年出生的张宇是市场上第一个90后银行首席,2018年初开始在安信证券担任银行业首席分析师,此前在2015年至2017年,在国泰君安研究所银行组工作,由邱冠华领导。

彼时,他还发文自白,针对外界对其年龄、资历的质疑进行正面回应,“人如股票,投资者不光看他现在如何,更要看未来现金流如何。”他认为,如果已经做了决定,勇敢地向前走就是了,未来是坦途还是荆棘,只管见招拆招。

另一位与国泰君安和邱冠华有不解之缘的是1994年出生的梁凤洁,她如今则担任着浙商证券首席银行分析师,同样曾在国泰君安供职,而其现任领导,还是在浙商证券分管研究所的邱冠华。

此外,国盛证券首席策略分析师张启尧出生于1992年,国盛证券计算机首席分析师刘高畅出生于1990年。

根据一般晋升路径,新人进入研究所一般是先从普通分析师开始,再逐步晋升为高级分析师-资深分析师-首席分析师,从业时间都比较长。“陈显顺他们这几位年轻首席,都跳过了中间环节,直接做首席,晋升路线大大的缩短了。”一位沪上券商研究所人士称。

另有华东券商从业人员表示,很多中小券商想发力做研究所,就会用高薪和职衔从沪上的几家大券商挖人,这种薪资待遇和职衔的吸引力,就会影响大券商的人员流动。(许旻)

责任编辑:陈悠然 SF104

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